Ինչպե՞ս անել, երբ աշխատանքի վայրում կա լարվածություն…

Ինչպե՞ս անել, երբ աշխատանքի վայրում կա լարվածություն…

Փոքր խնդիր, որը կարող է բառիս բուն իմաստով փչացնել մարդու ամբողջ օրը, իսկ երբեմն նաև՝ ամբողջ կյանքը…

Comments (2)

  1. Հարգելի Գրիգոր Առաքելյան, շատ տպավորված եմ, հիանալի խորհուրդներ են: Ես ևս անցել եմ այդ ամենի միջով և լիովին համակարծիք եմ ձեր տեսակետների հետ: Հարցն այն է, որ լարվածության ընթացքում 2 կողմն էլ անխուսափելիորեն տուժում են ստեղծված իրավիճակից, սակայն մի կողմից ենթական չի կարողանում <> և որքան էլ աշխատում է ուշադիր լինել, այնուամենայնիվ, լարված հոգեբանական վիճակի արդյունքում թույլ է տալիս վրիպումներ, որոնք բացարձակապես կապված չեն մասնագիտական որակների հետ և արդյունք են զուտ հուզական լարվածության, իսկ մյուս կողմից գործատուն, կենտրոնանալով հատկապես տվյալ աշխատակցի բացթողումների վրա, ավելի ու ավելի է սրում ստեղծված իրավիճակը, որի արդյունքում երկուսն էլ կորուստներ են ունենում թե իրենց կյանքի որակի վատացման առումով, թե կատարվող աշխատանքի որակի… Ուղղակի միշտ պետք է հիշել, որ ընկերական և մեղմ վերաբերմունքը միշտ առավել մեծ օգուտ են տալիս, քան ցասումն ու բարկությունը, և երբ փորձում ես դիմացինիդ մեղադրել ինչ-որ սխալում, ապա ինքնստինքյան նրա մոտ հակազդեցություն է առաջանում և սեփական մեղքն ընդունելու փոխարեն սկսում է արդարանալ և մեղավորներ փնտրել ամեն տեղ, բայց ոչ իր ներսում:

Գրել մեկնաբանություն

Գրգիգոր Առաքելյան © Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են